匹兹堡钢人队的吉姆·鲁尼在纽恩大学的课堂上谈论NFL产业，种族平等

学生在体育管理，由艾米·弗拉乔斯，埃德.D.， CPRP，助理教学教授 业务部 在 专业课程学院2月11日星期一，一位特殊的客人拜访了我们. 7.

吉姆·鲁尼——一个企业主, 公众演说家, 作者, 以及已故丹·鲁尼的儿子, 作为匹兹堡钢人队(Pittsburgh Steelers)的长期主席，他在美国国家橄榄球联盟(NFL)中开创了更好的股权招聘做法，他通过Zoom远程加入了弗拉乔斯的课程.

在谈话中，鲁尼讨论了他作为钢人队现任老板的角色. 他还谈到了体育政策发展的问题, NFL内部的多样性和公平性, 还有“鲁尼规则”,联盟的政策要求球队面试少数族裔候选人担任主教练职位和其他高级足球运营职位.

成立于2003年，以已故的丹·鲁尼命名, 该规则要求每支球队至少面试两名外部少数族裔候选人，以获得空缺的首席教练职位.

在前迈阿密海豚队主教练布莱恩·弗洛雷斯提起诉讼后，该规定目前成为公众关注的焦点. 弗洛雷斯声称，他在纽约巨人队的主教练空缺职位上接受了“虚假面试”, 说他在面试前就知道团队已经雇佣了另一个候选人, 谁是白人?.

不直接谈论案件, 而是正规澳门赌场网络当今招聘实践中的鲁尼规则, 吉姆·鲁尼对学生们说，他担心美国国家橄榄球联盟的招聘行为不恰当.

“你可以有各种各样的好政策，旨在为公司带来积极的结果, 但是你不能为道德立法,他对同学们说. “如果人们不坚持政策, 如果你没有执法后果, 然后你就到了治理方面无效的地步，人们感到羞辱.”

他接着说，从历史上看，少数族裔候选人在NFL的机会更少. 据CNN报道, 在美国国家橄榄球联盟的28位主教练中，只有一位是黑人, 尽管联盟中大约70%的球员是黑人.

“这对世界和足球都不好，”他说. “是时候开始考虑人类对我们制定的政策的影响了.”

鲁尼继续回答学生们的问题，比如乔·莱昂纳蒂(体育管理, ’24), 他说，作为一名想在体育产业工作的学生，Zoom的讨论对他很有价值.

“听到吉姆对足球和平等的看法，我真的大开眼界, 因为你不是每天都能和球队老板交谈的,莱昂纳蒂说. “我也了解到钢人队是多么的专业和关心他们的球员和员工. 吉姆对我说过的话让我很难忘，那就是从小联盟运动开始，这样你就能了解这个组织的一切.”

泰勒·卡尔霍恩(体育管理莱昂纳蒂也有同感.

“能够在我努力进入的领域与如此有影响力的人交谈，这是一次我绝对不会很快忘记的经历,他说. “听到鲁尼规则如何改变不仅仅是体育产业, 而是整个世界, 是迷人的. 吉姆对体育运动的多样性有很多不同的看法，而我们很少有人会想到这些.”

弗拉乔斯说，鲁尼的演讲是一个很好的机会，让她的学生讨论体育政策的发展及其影响.

“对于体育管理专业的学生来说，有机会与吉姆·鲁尼谈论鲁尼规则，这真是太棒了，而媒体正在就其在职业体育中的有效性进行辩论,弗拉乔斯想.