陷阱，领导力，文化

克里斯郭进隆译, Ph.D., 是商学院詹姆斯·布莱恩特·科南特教育和组织行为学荣誉教授, 哈佛大学. Dr. Argyris最著名的工作是研究和创造组织学习和变革的新形式, 尤其是那些具有变革性质的项目. 阿吉里斯的学术研究集中在以下几个主题上:以加强人的实现性和组织有效性的方式将人与组织整合的挑战, 设计新的组织结构和政策以加强这种整合的挑战, 并运用干预手段改变现状.

他获得了10个荣誉博士学位，并获得了许多其他学术奖项. 他是31本书和400多篇文章的作者. 他最近出版的书有 理由和合理化 (牛津大学出版社2004)， 有缺陷的建议和管理陷阱:管理者如何知道他们什么时候得到了好建议，什么时候不是  (纽约，牛津大学出版社2000年); 论组织学习, 2nd ed.(牛津. 英格兰:布莱克威尔1999).